Onko mustetta? Ei ongelmaa!
Tähän päivään asti tatuoiduilta ihmisiltä kysytään samaa, ikivanhaa kysymystä-miten aiot löytää työn, jossa on näkyviä tatuointeja? Vaikka kielteiset stereotypiat tatuoinneista ovat saattaneet vaikuttaa jopa kymmenen vuotta sitten, vuonna 2018 tutkimus on osoittanut, että'on tapahtunut kulttuurimuutos. Tutustu Miamin yliopistossa tehtyyn tutkimukseen, joka osoittaa, että tatuointi -syrjintä työpaikalla on menneisyyttä, ja kerro meille mielipiteesi Facebookin kommenttiosiossa.
Tatuoinnit työpaikalla
Vuosien varrella on käyty paljon keskustelua tatuoinneista työpaikalla. Monet keräilijät ja musteharrastajat ovat kokeneet tatuointeihinsa liittyvää syrjintää – joko päästetty irti paikasta tai evätty kokonaan..
Muuttuvat ajat
Kuitenkin äskettäin Miamin yliopiston professoreiden tekemä tutkimus on saattanut osoittaa, että (useimmat) työnantajat eivät't syrjivät mustetta työpaikalla.
Positiiviset tulokset
Professorit Michael T French, Karoline Mortensen ja Andrew R Timming tekivät tutkimuksen, jossa oli mukana 2064 ihmistä ympäri Yhdysvaltoja. Tutkimuksessa he kysyivät jokaiselta henkilöltä tatuointeja, ansioita ja työllisyyttä. Sieltä he tulivat siihen johtopäätökseen, että muste ei't osallistua rekrytointiprosessiin.
Lisää Gainiin
"Paitsi että tatuoitujen työntekijöiden palkat ja vuositulot Yhdysvalloissa eivät ole tilastollisesti erottamattomia ilman tatuointeja palkattujen työntekijöiden palkoista ja vuosituloista, mutta myös tatuoidut henkilöt saavat yhtä todennäköisesti ja joissakin tapauksissa jopa todennäköisemmin töitä," tutkimus toteaa.
Kulttuurimuutos
Vain kymmenen vuotta sitten samanlainen tutkimus osoittaisi todennäköisesti hyvin erilaisia tuloksia ja osoittaa, että kulttuuristandardimme ovat muuttumassa. Suurella yleisöllä ei ole enää kielteisiä mielipiteitä tatuoiduista ihmisistä – tunnustavat, että joku voi olla työllistävä ja musteinen.
Jaa ajatuksesi
Mitä mieltä olet uudesta tutkimuksesta? Oletko kokenut työn syrjintää musteesi takia? Jaa ajatuksesi Facebookin kommenttiosassa.