Warning: array_rand(): Second argument has to be between 1 and the number of elements in the array in /var/www/lendemaindeveille/data/www/whspr.me/wp-content/plugins/oc-link-indexer/indexer.php on line 47
Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /var/www/lendemaindeveille/data/www/whspr.me/wp-content/plugins/oc-link-indexer/indexer.php on line 80
Για να παραφράσω τον Μπομπ Ντίλαν, σε γραφεία σε όλη την Αμερική, οι εποχές που είναι α-τσάνγκιν'. Τουλάχιστον όταν πρόκειται για την αποδοχή ορατών τατουάζ στο χώρο εργασίας, δηλαδή.
ΕΝΑ πρόσφατη έρευνα που πραγματοποιήθηκε από το Accountemps έχει δείξει ότι, ως επί το πλείστον, τα γραφεία γίνονται πολύ λιγότερο βουλωμένα. Η περιστασιακή ενδυμασία, τα μη παραδοσιακά χρώματα των μαλλιών και, το σημαντικότερο, τα ορατά τατουάζ είναι πιο αποδεκτά στον εργασιακό χώρο από ό, τι ποτέ πριν. Το 35 % των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι τα ορατά τατουάζ ήταν προβληματικά, αλλά αυτό δεν ισχύει πλέον. Επιπλέον, μόνο το 22 % των ερωτηθέντων δήλωσε ότι τα ορατά τατουάζ ήταν απαράδεκτα στο χώρο εργασίας.
Οι αριθμοί ήταν αρκετά παρόμοιοι όσον αφορά το μη παραδοσιακό χρώμα μαλλιών (το 34 τοις εκατό είπε ότι ήταν κάποτε προβληματικό, αλλά τώρα εντάξει, το 23 τοις εκατό εξακολουθεί να το θεωρεί απαράδεκτο), τα μη παραδοσιακά τρυπήματα (33 τοις εκατό/29 τοις εκατό) και την απλή ενδυμασία (34 τοις εκατό/16 τοις εκατό).
Φυσικά, αυτό δεν είναι't να πούμε ότι το αμερικανικό γραφείο είναι πλέον δωρεάν για όλους, όπου σχεδόν όλα πηγαίνουν. Οι περισσότεροι εργοδότες εξακολουθούν να το πιστεύουν'Είναι απαράδεκτο να βρίζεις στο γραφείο (54 τοις εκατό) ή να φέρνεις το κατοικίδιο σου στη δουλειά (51 τοις εκατό). Οτι'βλακείες, θέλουμε να χαϊδεύουμε όλα τα κουτάβια ανά πάσα στιγμή.
Άλλα πράγματα που τείνουν να αυξάνουν την οργή στους εργοδότες είναι οι εργαζόμενοι να ακούνε μουσική χωρίς ακουστικά (41 τοις εκατό), να μεταδίδουν ζωντανά αθλήματα στον υπολογιστή σας (39 τοις εκατό) και να κλείνουν την πολιτική διακόσμηση στο γραφείο σας (48 τοις εκατό).
Αυτό είναι μεγάλη πρόοδος, αλλά πρέπει ακόμα να αλλάξουμε γνώμη για το 22 %. Εμείς'σίγουρα φτάσαμε πολύ μακριά ως μια κοινωνία για να κοιτάζουμε από ψηλά τους εργαζόμενους που εκφράζονται μέσω της εμφάνισής τους.