Vedonlyönti työtovereiden keskuudessa on ajaton perinne. Jotkut saattavat lyödä vetoa keskenään jalkapallo- tai koripallo -ottelun tuloksesta tai siitä, kuka pystyy lukitsemaan lisää kauppoja kuukaudessa, ja hinta on yleensä pari dollaria tai lounas häviäjän kustannuksella. Kuitenkin Red Robin Gourmetin ja Brewsin toimitusjohtaja vei työpaikkavedot aivan uudelle tasolle. Luovana motivaattorina Red Robinin toimitusjohtaja Denny Marie Post esitti tatuointihaasteen rento-ruokailuketjuille's myymäläpäälliköt, ja … hän hävisi. Voit siis arvata mitä seuraavaksi tapahtui. Kaksi sanaa: hampurilainen tatuointi.

Käynnistä diaesitys nähdäksesi Postin uuden tatuoinnin!

(Jesse Mora Hart & Huntington Las Vegasin tatuoinnista Denny Marie Post. Kuva: Red Robin) Pian sen jälkeen, kun Post oli nimitetty yli 550 yksikön hampurilaisketjun toimitusjohtajaksi, hän haastoi ravintolapäälliköt parantamaan kokonaisverkoston promoottoripisteitä (NPS). - mittari, jolla mitataan vieraan yleinen tyytyväisyys yrityksen tuotteeseen tai palveluun ja vieraan uskollisuus brändiin. Jos NPS -tavoitteet saavutettaisiin yrityksen vuotuisen johtamiskonferenssin aikaan, Post juhlisi Red Robin -hampurilaistatuoinnilla! No, johtajat ja heidän esikuntansa ylittivät haasteen nostamalla NPS: ää yli 30 prosenttia koko vuoden aikaisemmin kuin ehdotettu määräaika, ja pomo-nainen pysyi sopimuksen loppuun ja sai musteen.(Kuva: Red Robin) Tämä oli 59-vuotiaan ensimmäinen tatuointi ikinä, ja tehdäkseen kunnian maalata hänet, hän meni Jesse Moralle Hart & amp; Huntington Tattoo Co. Las Vegasissa, Nevadassa. Mora kirjoitti purentakokoisen hampurilaisen (tarkoitettu pun) Postin käsivarteen, ja kuten yllä olevasta kuvasta näkyy, hän oli kaiken sen takana, mikä on mahtavaa! Etkö haluaisi työskennellä pomolle, joka on yhtä viileä kuin Post?

(Jesse Mora Hartista & Huntington Las Vegasin tatuointi Denny Marie Post. Kuva: Punainen Robin)

Pian sen jälkeen, kun Post oli nimitetty yli 550 yksikön hampurilaisketjun toimitusjohtajaksi, hän haastoi ravintolapäälliköt parantamaan niiden kokonaisnettopistemäärää (NPS). brändille. Jos NPS -tavoitteet saavutettaisiin yrityksen vuotuisen johtamiskonferenssin aikaan, Post juhlisi Red Robin -hampurilaistatuoinnilla!

No, johtajat ja heidän henkilökuntansa ylittivät haasteen nostamalla NPS: ää yli 30 prosenttia koko vuoden aikaisemmin kuin ehdotettu määräaika, ja pomo-nainen pysyi sopimuksen loppuun ja sai mustan.